Le groupe Intesa San Paolo et les délégations syndicales du groupe ont signé, le 24 juillet, un « Protocole sur l’inclusion et l’égalité des chances », qui pose le cadre pour les futurs accords collectifs qui viseront à prévenir et éliminer les discriminations, ainsi qu’à « valoriser les diversités ». Le premier de ces accords, signé le même jour, concerne l’extension du droit au congé de mariage aux mariages religieux et aux mariages gays (célébrés à l’étranger car interdits en Italie). Pour les syndicats, ce protocole constitue un exemple à étendre aux autres groupes bancaires.
Les engagements. Dans le protocole sur l’inclusion et l’égalité des chances conclu entre lntesa San Paolo et les syndicats Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-CGIL, Sinfub, UGL, Uilca, les signataires s’engagent à mener des actions visant à :
- empêcher les favoritismes, les abus et les discriminations liées, entre autres, au sexd, âge, origine ethnique, religion, appartenance politique et syndicale, orientation sexuelle ;
- développer des outils de partage des informations, d’échange d’expériences et de discussion ;
- collaborer activement pour traduire ces principes dans la pratique à travers un dialogue permanent afin que « la multitude des différences existantes soient valorisées » et pour promouvoir des mesures visant à éliminer les entraves existantes à « la pleine valorisation des diversités » ;
- soutenir toute initiative, définie par le comité Welfare, ayant pour but de développer une culture de l’inclusion et du respect des différences, notamment via des formations ;
- mener des actions concrètes pour soutenir l’égalité des chances au sein du groupe, en favorisant la conciliation entre la vie privé et professionnelle ;
- définir et réaliser des actions spécifiques pour corriger les disparités, afin d’assurer l’égalité de traitement ;
- définir des actions visant spécifiquement à renforcer la conscience et la sensibilité par rapport aux valeurs et aux principes de ce protocole.
Vous avez une information à nous partager ?