Le 26 février, le groupe SKF Industrie Spa a conclu à Turin un accord avec la Fim, Fali* et les Représentations syndicales unitaires (RSU) respectives de ses établissements italiens « sur l’institution de deux bonus liés aux paramètres de productivité et de rentabilité» indépendants entre eux. Après avoir présenté en janvier dernier aux syndicats son plan de réorganisation et restructuration de ses sites italiens pour 2013-2015, qui prévoit 220 travailleurs excédentaires structurels, SKF avait proposé aux syndicats une nouvelle politique salariale liant une partie de la rétribution à des objectifs « de rentabilité, de productivité, de qualité, de valorisation du travail, d’efficience organisationnelle » en conformité avec les accords interconféderaux du 28 juin 2011 (v.
Italie : le groupe SKF a conclu un accord qui remplace la hausse salariale conventionnelle par deux « Bonus » liés à la productivité et rentabilité
Premier accord en son genre en Italie, l'accord séparé conclu entre la multinationale suédoise SKF avec les syndicats Fim-Cisl et Fali-Fismic, mais rejeté par la Fiom-CGIL et l'Uilm-Uil, met en application pour la première fois la règle permettant de différer dans le temps la hausse salariale conventionnelle et d'en transformer une partie en salaire variable pour favoriser les accords sur la productivité au niveau local. (Réf. 130221)
Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.