Conclu le 11 septembre entre l’association patronale FederlegnoArredo et les syndicats Fillea CGIL Filca-Cisl et Feneal-Uil, l’accord qui renouvelle la convention collective nationale (CCN) de l’industrie du bois et du meuble, arrivée à échéance en mars dernier, concerne quelque 370 000 salariés de 70 000 entreprises. Valable du 1er avril 2013 au 31 mars 2016, il renforce la participation des syndicats aux décisions de l’entreprise, entre autres sur l’horaire et les embauches, et prévoit l’élaboration d’un code de conduite en matière de harcèlement moral ainsi que l’adoption d’une « charte des valeurs » sur la Responsabilité sociale des entreprises (RSE). (Réf. 130541)
Temps de travail. L’accord permet aux entreprises d’adopter des régimes horaires non conventionnels après consultation et accord avec les représentants du personnel (RSU), ou en leur absence avec les syndicats territoriaux. Il prévoit toutefois que si l’ouverture des négociations n’a pas lieu dans les sept jours suivant la demande de l’entreprise, celle-ci pourra procéder unilatéralement, en articulant selon ses besoins des semaines avec des prestations supérieures et des semaines avec des prestations inferieures à l’horaire conventionnel.
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