Fortement engagé dans la RSE, le leader mondial de la lunetterie haut de gamme, Luxottica, ouvre des nouvelles frontières en matière de protection sociale d’entreprise, étendant, par un nouvel accord, son système de « Welfare » lancé en 2009, avec un programme de soutien à la formation des jeunes, des services d’écoute et conseil pour aider les salariés en souffrance, et l’expérimentation du microcrédit pour les travailleurs ayant des problèmes financiers. Ancré dans le territoire et fondé sur l’implication des travailleurs et des représentations syndicales, il s’inspire d’une « culture de la qualité », qui limite les gâchis, dégageant un surplus réinvesti dans la protection sociale. (Réf. 130413)
Le bien-être des travailleurs clé de la réussite. L’accord, conclu le 31 mai avec les syndicats territoriaux de Filctem-CGIL, Femca-Cisl et Uiltec-Uil, porte sur l’extension du système de Welfare appliqué aux 8000 ouvriers et employés italiens du groupe. Cet accord fait évoluer le système « Welfare Luxottica » institué, après une « longue concertation », en 2009, visant à identifier et satisfaire les « besoins primaires » des salariés et de leurs familles. Le comité paritaire de Gouvernance, qui gère le système, a été la « plus grande nouveauté » à l’époque et fait déjà référence en matière de paritarisme d’entreprise.
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