De Poste Italiane (qui a « expulsé » près de 5000 seniors avec l’incitation « familiale », père ou mère quittant leur poste avec la garantie de le confier à leur enfant) à Alitalia (aussi près de 5000 seniors prévoyant jusqu’à 7 ans d’indemnisation en attente de la retraite), en passant par Telecom ou Alenia, de nombreux groupes italiens ont eu recours à des départs individuels et collectifs des seniors dans les dernières années. Selon la ministre du Travail, Elsa Fornero, vu que 65 000 personnes seraient concernées, la couverture financière prévue pour compenser les cas d’exonération aux nouvelles règles (v. dépêche n° 110800) sera suffisante. Mais selon les syndicats ces données sont partielles, d’autant plus que l’Institut national de la prévoyance sociale (INPS) a évoqué près de 130 000 seniors touchés dans les quatre prochaines années, et que selon l’UGL, leur nombre monterait à plus de 350 000 si on inclut les seniors des petites entreprises ayant accepté de partir sans signer d’accord auprès de l’INPS. La ministre du Travail a toutefois annoncé que le gouvernement était en train d’examiner « pour des situations spécifiques et avec des critères similaires l’hypothèse d’une intervention » pour les bénéficiaires d’amortisseurs sociaux en accompagnement vers la retraite, suite à des accords collectifs stipulés auprès du gouvernement en 2011, pour y accéder selon les anciennes règles.
v. dépêche n° 110800) sera suffisante. Mais selon les syndicats ces données sont partielles, d’autant plus que l’Institut national de la prévoyance sociale (INPS) a évoqué près de 130 000 seniors touchés dans les quatre prochaines années, et que selon l’UGL, leur nombre monterait à plus de 350 000 si on inclut les seniors des petites entreprises ayant accepté de partir sans signer d’accord auprès de l’INPS.
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