Après des négociations éclair, les organisations patronales Federchimica et Farmindustria et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec, Ugl Chimici, Failc-Confail et Fialc-Cisal ont conclu le 19 juillet un accord pour le renouvellement de leur convention collective nationale (CCN), qui arrive à échéance fin 2018. La nouvelle CCN, qui sera valable du 1erjanvier 2019 au 30 juin 2022, représente le banc d’essai de la réforme des négociations collectives approuvée fin février par Confindustria, Cgil, Cisl et Uil (v. dépêche n° 10581) : l’accord dans la chimie-pharmacie prévoit non seulement une augmentation de 97 euros des minimas salariaux, mais aussi de nombreuses innovations en termes de prise en compte de l’inflation, conciliation vie privée-vie professionnelle et encadrement des négociations d’entreprise. L’accord concerne plus de 176 000 travailleurs, qui doivent maintenant se prononcer sur le texte.
Augmentations salariales. Comme prévu par l’accord du 28 février entre Confindustria, Cgil, Cisl et Uil, la nouvelle convention collective comprend des augmentations de salaires à 2 niveaux. Les minimas salariaux (TEM, Trattamento economico minimo) seront augmentés de 97 euros distribués en 4 tranches : 30 euros en janvier 2019, 27 euros en janvier 2020, 24 euros en juillet 2021, 16 euros en juin 2022. Le TEC (trattamento economico complessivo, soit le TEM auquel s’ajoutent des éléments commun
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste