Dans certaines entreprises italiennes, les accords conclus avec les syndicats incluent des « échanges » entre temps et argent : les salariés ont par exemple la possibilité de transformer une partie de leur prime de productivité en jours de congé supplémentaires, ou, dans d’autres cas, la prime de productivité est majorée si les salariés ont éclusé toutes leurs vacances, dont les arriérés pèsent sur le compte économique de l’entreprise. Un phénomène croissant.
« La réglementation qui permet de convertir les primes de résultat en ‘welfare d’entreprise’ est très populaire et très appréciée. La tendance la plus innovante, c’est de ne pas se limiter à offrir des services ou des remboursements de prestations sociales : l’idée se fait jour que le welfare, c’est aussi le temps à disposition et l’équilibre entre travail et bien-être des travailleurs. Dans certaines situations, les salariés peuvent donc s’acheter… du temps », commente Roberto Benaglia, coordi
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste