Après des années de décollages ratés, les retraites complémentaires devraient enfin connaître un vrai élan en Italie. A partir du 1er janvier prochain en effet, les salariés de la Péninsule auront six mois pour décider que faire de leur TFR - "trattamento di fine rapporto" - part du salaire différée et versée, avec intérêts, au moment où la personne quitte l'entreprise. Chacun devra décider s'il souhaite laisser son TFR, comme aujourd'hui, auprès de son entreprise, ou bien le transférer dans un fonds de pension. Nouveauté importante: en cas de silence du salarié, le TFR sera automatiquement versé à un fonds de pension. (Réf. 061085)
L’accord intervenu la semaine dernière entre le gouvernement et les partenaires sociaux devrait mettre fin à une spécificité italienne devenue largement archaique. Imaginé à l’époque de l’emploi à vie, le TFR, sorte d’épargne forcée, permettait au salarié de se retrouver avec un petit pécule au moment de sa retraite. Aujourd’hui, le TFR, qui représente des sommes non-négligeables (environ un mois de salaire par année travaillée, ou plus exactement le salaire brut annuel divisé par 13,5), est de
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