C’est en marge du sommet social de Göteborg qu’Emmanuel Macron de novembre 2017 a annoncé le ralliement de la France à cette initiative. Adhésion qui a donné un coup d’accélérateur en portant d’un coup de 40 à 60 le nombre des partenaires à une démarche initiée en septembre 2016 par le premier ministre suédois Stefan Löfven. En très peu de temps, le ministère du Travail a rassemblé 14 entreprises lors de la réunion de lancement qui s’est tenue le 21 décembre 2017 (v. dépêche n°10506), ce qui prouve que les entreprises françaises se reconnaissaient dans la philosophie, se réjouit t’on dans l’entourage de la ministre Muriel Pénicaud. Ces 14 entreprises s’ajoutent aux partenaires institutionnels (OIT, Global Compact, etc.) et à 4 organisations syndicales. La CGT a fait le choix de ne pas rejoindre l’initiative. « La liste des partenaires s’apparente plus à une liste d’affichage que de positions militantes. Il n’y pas d’engagement de position et donc de travail sur le dialogue social. Il s’agit plus d’un engagement de communication » explique Fabienne Cru, membre de la commission exécutive fédérale de la CGT, à Planet Labor.
Le Global Deal sauce française met l’accent sur le dialogue social international
Lancé en septembre 2016 par le premier ministre suédois Stefan Löfven, le Global Deal veut réarticuler et rééquilibrer la dimension économique et sociale pour une mondialisation soutenable et inclusive, autour du dialogue social comme vecteur de ce rééquilibrage. Comment ? En invitant les gouvernements, les entreprises, les syndicats et les autres organisations à prendre des engagements à renforcer le dialogue social. En se ralliant à ce Global Deal en décembre dernier, le gouvernement français, tout en s’inscrivant dans cette philosophie, s’en est approprié les modalités en définissant comme axe de travail le dialogue social international, au vu de l’appétence des entreprises françaises pour ce niveau de relations sociales.
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