Les entreprises espagnoles se convertissent au recrutement 2.0

Les entreprises se lancent de plus en plus du recrutement 2.0. Selon les recherches effectuées par Tiscar Olivares, dont l’étude « Recrutement et sélection 2.0 » a été saluée pour avoir contribué à une approche empirique de l’utilisation des réseaux sociaux par les départements des ressources humaines, la plupart des entreprises interrogées (80 %) admet avoir recours aux réseaux sociaux pour poster des offres d’emplois ainsi qu’attirer et recruter des candidats. Les 20 % restant ont cependant l’intention d’intégrer les réseaux sociaux dans leur procédure de recrutement au cours de l’année qui vient. Les entreprises espagnoles ont mis du temps à adopter le recrutement 2.0. Une grande majorité d’entre elles a commencé à intégrer les réseaux sociaux à la procédure de recrutement il y a trois ans environ.