La coordination syndicale de Nordea a aidé à la création d’un nouveau syndicat avec des salariés de la filiale polonaise du groupe, jusque-là peu syndicalisé. Le but : négocier une convention collective pour la filiale, et inclure les représentants syndicaux polonais dans la coordination syndicale transnationale de Nordea qui négocie directement avec la direction du groupe. Cette collaboration syndicale transfrontalière « montre la voie », selon syndicats et experts, pour endiguer le dumping social généré dans le secteur par les délocalisations.
Au printemps dernier, des salariés de la filiale polonaise Nordea Operation Centre (NOC) ont coopéré avec les 4 syndicats nordiques du secteur, en vue de quitter le syndicat polonais Solidarność qui syndiquait13% du personnel, pour suivre le modèle scandinave. Le Union of NOC and Nordea IT Employees, qui en est issu a été reconnu officiellement par les autorités polonaises en décembre dernier. En plus de négocier les conventions collectives avec la direction locale, il intègre le Nordea Union B
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