Afin de faire face aux difficultés de recrutement, la chaîne de supermarchés a annoncé son intention de recruter davantage de travailleurs de plus de 50 ans. Pour attirer les candidats, l’enseigne a réadapté les postes de vendeur caissier pour répondre aux contraintes physiques et de santé des travailleurs plus âgés.
Jusqu’alors, le discounter recrutait le plus de main-d’œuvre pour le poste de vendeur caissier, consistant en un service à la clientèle, mais aussi en placement des marchandises dans le rayon. De nombreux candidats seniors, apprenant que le poste nécessitait la manutention des charges, renonçaient pensant ne pas pouvoir assumer cette partie du poste physiquement. Afin de faire face aux difficultés de recrutement, la chaîne de supermarchés a alors décidé d’adapter l’emploi de vendeur caissier au
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