France/L’égalité salariale entre femmes et hommes deviendra une obligation de résultat en 2022.C’est ce que prévoit le plan pour l’égalité professionnelle, présenté le 9 mai par la ministre du Travail après une concertation menée avec les partenaires sociaux. Ce plan contient 15 actions touchant au monde du travail dont une grande partie sera introduite dans le projet de loi projet de loi Avenir professionnel. En premier lieu, la ministre Muriel Pénicaud a confié à Sylvie Leyre (DRH France de Schneider Electric) de définir une méthodologie commune de mesure des écarts de salaire basée sur des critères objectifs de calcul. Cette méthodologie sera soit intégrée aux logiciels de paye soit dans un autre outil basé sur les déclarations sociales si la première option ne s’avère pas pertinente. Les résultats de cette mission sont attendus pour le mois de juin et une phase de test devrait être lancée en septembre 2018.
Revue d’actualité du 15 mai 2018
Au menu : l’égalité salariale entre femmes et hommes deviendra une obligation de résultat en 2022 en France, « Pacte pour l’avenir » chez Siemens en Allemagne, accord chez Esselunga (Italie) sur le travail du dimanche, toujours en Italie selon le tribunal de Turin, les livreurs à vélo de Foodora ne sont pas salariés, la Confédération européenne des syndicats (CES) a rendu public un guide pour une transition juste vers une économie sobre en carbone.
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