Continental/Lancement d’un plan mondial sur le travail flexible. Dans un communiqué de presse paru hier 5 septembre, l’équipementier allemand a annoncé qu’il allait offrir à son personnel dans le monde des possibilités de travail flexible (travail mobile, temps partiel, horaires flexibles et année sabbatique). Ce plan bénéficiera à 200 000 salariés (90% de l’effectif mondial) à tous les niveaux (ouvriers et salariés) dans 21 pays. Le groupe se dit convaincu que cette initiative le place en pole position dans la course aux talents. Pour Ariane Reinhart, membre du comité exécutif en charge des RH, ce plan mondial s’intègre dans un projet plus global qui vise à permettre à Continental d’opérer sa transformation digitale et qui passe, en plus du temps de travail flexible, par la promotion de la diversité, la création d’un cadre permettant l’échange de savoirs et la formation tout au long de la vie, et des méthodes de management innovante.
Revue d’actualité du 6 septembre 2016
Au menu : Continental va développer le travail flexible dans ses filiales au niveau mondial, nouvel épisode dans le conflit entre VW et l’UAW sur la syndicalisation d’une usine dans le Sud des Etats-Unis (Chattanooga), des Nord-coréens en situation de travail forcé sur le territoire de l’UE, grève des salariés des banques au Brésil, les banques chinoises confrontées à une vague de départs des salariés sans précédent, accord salarial pour les 69 000 salariés britanniques de Marks&Spencer.
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