L’action du SEIU. L'affaire portée devant le NLRB concerne des événements qui ont eu lieu en février et mai 2010 dans les cuisines des universités Tulane et Loyola, lorsque les représentants du syndicat tentaient d'introduire leur syndicat auprès des employés de Sodexo. Ils accusent les cadres de Sodexo d'avoir « menacé de licencier les salariés favorables au syndicat » et « de les avoir espionnés et interrogés ». Dans la foulée, les services de sécurité de l'université Tulane ont été mis à contribution. Ils auraient « illégalement filmé les réunions des employés favorables au syndicat, réduit leur accès au campus et finalement expulsé » les trouble-fêtes. Les enquêteurs du NLRB ont étudié le dossier présenté par le SEIU. Ils ont trouvé matière à plainte et tenté une ultime conciliation entre les deux parties. Si celle-ci échoue, explique-t-on au bureau du NLRB à Washington, une plainte serait déposée fin mai devant le tribunal administratif. Et de l'aveu même de l'avocat du SEIU, Orrin Baird, l'affaire pourrait durer quelques années.
sent les cadres de Sodexo d’avoir « menacé de licencier les salariés favorables au syndicat » et « de les avoir espionnés et interrogés ». Dans la foulée, les services de sécurité de l’université Tulane ont été mis à contribution. Ils auraient « illégalement filmé les réunions des employés favorables au syndicat, réduit leur accès au campus et finalement expulsé » les trouble-fêtes. Les enquêteurs du NLRB ont étudié le dossier présenté par le SEIU. Ils ont trouvé matière à plainte et tenté une
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