Même si la Suède est montrée en exemple, les femmes continuent de prendre un congé parental d’une durée plus longue que les hommes. C’est pour modifier cette tendance que la confédération LO et le syndicat patronal Svenskt Näringsliv ont convenu de compléter le montant de l’allocation versée d’une indemnité supplémentaire de 10 % afin de le rendre financièrement plus attractif. Cette décision fait écho à une étude et à un projet de loi voulant donner plus de flexibilité à l’assurance parentale. (Réf. 130816)
Un congé parental valorisé. Le 1e décembre 2013, les 14 syndicats membres de la confédération LO ont approuvé l’accord conclu avec Svenskt Näringsliv sur un supplément financier à apporter aux indemnités de congé parental. « Ce complément à l’indemnité du congé parental était une question importante d’égalité lors des négociations de cette année. Les 14 syndicats pensent que les deux parents doivent avoir les mêmes droits à un complément pendant le congé parental » explique le secrétaire aux ac
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