Le premier accord conclu par l’entreprise remonte à 2007 (v. dépêche n°070812) et a été renouvelé 2 fois depuis (v. dépêche n°110557 et 9349), à chaque fois avec des nouveautés. Aujourd’hui 17 octobre, les signataires ont renouvelé l’accord pour la 3e fois.
Santé et sécurité au travail. Sur ce volet, la nouvelle version maintien l’engagement de mettre en place partout des instances de représentation du personnel dédiées, mais fixe également l’objectif de zéro accident sur le lieu de travail et fonde le système de prévention sur les trois droits fondamentaux suivants :
– le droit d’être informé(e) des risques professionnels et de bénéficier d’un tutorat et d’une formation appropriés sur la manière de travailler en toute sécurité ;
– le droit de refuser ou d’arrêter de travailler en cas de danger grave et imminent ;
– le droit de participer aux discussions et aux programmes de santé et sécurité au travail.