Allemagne : Deutsche Post ne signe des CDI qu’avec les « mieux portants »

Un CDI uniquement pour les bien-portants. C’est l’hebdomadaire Bild am Sonntag qui a révélé dans sa dernière édition cette pratique défendue par l’entreprise mais qui se révèle bien peu populaire, notamment dans le monde politique allemand, en pleine préparation de l’amendement de la loi sur le temps, le cadre et les conditions de travail. Ainsi, les directeurs de filiales de Deutsche Post ont reçu un certain nombre de consignes sur la transformation des CDD en CDI. Il est notamment indiqué qu’un salarié sélectionné pour un tel changement de statut, ne devra pas avoir été malade plus de 6 fois et/ou plus de 20 jours pendant les deux années qui précèdent la signature du CDI. Par ailleurs, et sur la même période, le salarié travaillant dans le secteur de la distribution du courrier et des colis ne devra pas avoir causé plus de deux accidents dont le montant des dégâts cumulés soit supérieur à 5.000 euros. Enfin, les facteurs ne devront pas avoir effectué un dépassement d’horaires de plus de 30 heures dans leurs tournées sur les trois derniers mois précédant la signature du CDI. A la question de savoir si l’entreprise « punit » ses salariés en moins bonne santé, un porte-parole de l’entreprise a estimé que cette politique d’allongement de la durée d’embauche était basée sur des critères « responsables » et « raisonnables » : « Les critères prennent en compte les intérêts de l’entreprise, des clients et bien sûr des salariés eux-mêmes, de manière équilibrée, compréhensible et objective, et sans enfreindre le cadre légal », a déclaré ce dernier en rappelant que le métier de postier n’était pas de tout repos et demandait logiquement une bonne condition physique.