Le long accord collectif de deux ans qui a démarré début 2013 dans la métallurgie allemande, arrive à échéance le 31 décembre. Déjà, les partenaires sociaux du secteur commencent à énoncer leurs grandes revendications sur fond de ralentissement de l’économie allemande. Le syndicat IG Metall aligne un plan pour améliorer le passage à la retraite anticipée, mais aussi pour promouvoir la formation des personnels qualifiés en ancrant de manière plus systématique les questions de formation continue dans les accords collectifs. De son côté, le président de la Fédération patronale Gesamtmetall explique que les entreprises, placées face à un contexte international très incertain, ne pourront pas financer toutes les demandes du syndicat qui devront se contenter de peu.
Former les salariés pour l’arrivée de l’industrie 4.0. Après deux ans de pause, le « cœur » de l’économie allemande, à savoir le secteur de la métallurgie et ses 3,8 millions de salariés, se préparent à la renégociation des accords collectifs. L’accord actuellement en vigueur arrive à échéance fin 2014 et les négociations officielles démarreront courant janvier 2015. Déjà, les premières approches ont démarré au niveau régional entre patrons et représentants des salariés.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne