Intéresser au long terme mais pas de plafond de rémunération. Selon Brigitte Zypries, ministre allemande de la Justice (SPD), en charge du dossier, la grande coalition a voulu, en adoptant la « loi sur la conformité des revenus des membres du directoire » (Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung), tirer les leçons de la crise financière, en partie liée à la structure de rémunération actuelle des managers. Car selon la sociale-démocrate, les managers ont trop été incités par le passé à atteindre des objectifs à court terme (maximisation du CA ou du cours de l’action à une date donnée) au détriment de la profitabilité à long terme de l’entreprise. La nouvelle loi entend modifier la structure de rémunération, sans imposer pour autant des salaires maximums. En voici les principales mesures :
irectoire » (Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung), tirer les leçons de la crise financière, en partie liée à la structure de rémunération actuelle des managers. Car selon la sociale-démocrate, les managers ont trop été incités par le passé à atteindre des objectifs à court terme (maximisation du CA ou du cours de l’action à une date donnée) au détriment de la profitabilité à long terme de l’entreprise.
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