En temps de pandémie et de télétravail, les syndicats allemands se plaignent de ne plus pouvoir joindre les salariés, comme en témoigne une affaire récente opposant le fabricant d’articles de sport Adidas au syndicat IG BCE. La loi sur l’organisation des entreprises ne prévoit qu’un accès « physique » dans les bâtiments de l’entreprise pour prendre contact avec les collaborateurs. Et, au nom de la sécurité informatique et de la protection des données, les entreprises refusent de livrer les adresses emails de ces derniers, ce qui leur permettraient d’établir un contact virtuel avec eux.
Adidas contre IG BCE. La pandémie et l’extension du télétravail n’ont pas seulement compliqué le travail des CE. Elles représentent aussi un net obstacle pour le travail syndical, comme le montre le cas opposant Adidas à l’IG BCE. S’appuyant sur deux jugements du Tribunal fédéral du Travail qui reconnaissent, d’une part le droit d’accès physique d’un syndicaliste dans l’entreprise pour prendre contact avec les salariés afin de les informer et/ou de les recruter (28/2/2006 – 1 AZR 460/04 – BAG 117, 137), et d’autre part le droit à un syndicat de communiquer par voie électronique avec des salariés sans en informer l’employeur (20.1.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne