Outre-Rhin, la digitalisation de l’économie est devenue une cause nationale placée en haut de l’agenda des partenaires sociaux, des partis politiques et des entreprises. Après la publication de livres vert et blanc sur le sujet, qui placent la formation des salariés au centre du processus, les partis politiques lancés dans la campagne électorale proposent un droit à la formation continue financé par l’État ou encore la création d’organismes nationaux pour gérer le passage au numérique et « la formation tout au long de la vie ». D’autres processus ont été lancés, telle la refonte des contenus et des parcours d’apprentissage et de formation continue, qui doit aboutir à l’été 2018. Sur ce point, les partenaires sociaux de la métallurgie viennent de présenter une série de propositions méthodologiques très concrètes qui montrent qu’il y a beaucoup à faire, mais qu’il n’est pas encore nécessaire de réinventer tous les métiers.
Publication
25 mai 2017 à 14h12
Temps de lecture
8 minutes
Publication:
25 mai 2017 à 14h12
Temps de lecture:
8 minutes
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.
La question de la formation au numérique dans la campagne électorale. La digitalisation de l’économie est désormais bien installée au cœur du discours et de l’action politiques allemands. La chancelière conservatrice Angela Merkel ne manque pas une occasion pour en parler. À la mi-2014, la ministre sociale-démocrate de l’Emploi et des Affaires sociales a aussi lancé un « dialogue national » sur l’avenir du travail à l’ère du numérique. Ce processus de discussion a abouti à la présentation d’un livre vert en avril 2015 (cf. dépêche n° 9039), puis d’un « Livre blanc sur le Travail 4.0 » à la fin novembre 2016 (cf. dépêche n°9945), avec notamment la proposition d’assouplir la loi sur le temps de travail, à titre expérimental et sur deux ans, ou encore de renforcer massivement l’offre et les financements de la formation continue.
