C’est désormais une tradition : toute bonne année dans l’économie allemande est suivie par une pluie de primes spéciales, principalement pour les salariés de l’automobile, la chimie et la pharmacie. Le record est cette fois-ci détenu par Porsche avec 8600 euros de prime pour chacun de ses 14 600 salariés qui engrangent plus de bénéfices que les 115 000 salariés de la marque Volkswagen (prime de 5 900 euros). Chez Merck, la prime ne concerne pas seulement les salariés allemands mais l’effectif mondial. Enfin, entre autres, chez le sous-traitant automobile ZF, le principe de la prime financière est aussi repris pour fêter le jubilé de l’entreprise. Quant à l’assureur Allianz, qui fête son 125e anniversaire et réalise en 2014 le plus gros chiffre d’affaires de son histoire, il s’est contenté d’offrir une montre à des salariés allemands qui auraient préférés des euros.
Une récompense, pas un cadeau. Pour l’économie allemande, l’euro faible, le pétrole bon marché et la reprise de la consommation intérieure ont eu largement raison des problèmes causés par les crises ukrainienne, syrienne (EI) ou grecque en 2014. Les bénéfices ont explosé et les 30 entreprises du DAX vont distribuer près de 30 milliards d’euros de dividendes, un record historique. Bien sûr, et de plus en plus, les salariés de ces grandes entreprises bénéficient aussi de la manne, à sous des form
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne