Le syndicat de la métallurgie (Gewerkschaft Metall – Textil und Nahrung - GMTN) aura lutté pendant deux mois pour obtenir une augmentation salariale supérieure à 3 %. En vain. Le jeudi 2 novembre au soir, les partenaires sociaux se sont accordés sur une augmentation de 2,6 % qui concerne 161 000 salariés du secteur, valable à partir du 1er novembre 2006. Les employeurs peuvent aussi choisir « l’option de répartition », une pratique déjà utilisée dans d’autres branches. Dans le cas de l’option de répartition, l’employeur doit verser une augmentation globale d’un volume de 2,9 %. Mais il peut limiter les augmentations individuelles à 2,4 %. Il a alors la possibilité de distribuer les 0.5 % restants selon son désir, ce qui, pour la Chambre économique autrichienne (Wirtschaftskammer Österreichs- WKO), qui négocie les accords collectifs au nom des entreprises, offre la possibilité de lier accords collectifs et politique de motivation. Parallèlement, l’accord comporte une hausse de 1,5 % pour les primes liées au travail de nuit ou aux postes difficiles. Enfin, la solde des apprentis sera aussi augmentée de 2,6 %.
our la Chambre économique autrichienne (Wirtschaftskammer Österreichs- WKO), qui négocie les accords collectifs au nom des entreprises, offre la possibilité de lier accords collectifs et politique de motivation. Parallèlement, l’accord comporte une hausse de 1,5 % pour les primes liées au travail de nuit ou aux postes difficiles. Enfin, la solde des apprentis sera aussi augmentée de 2,6 %.
Une prime en fonction de la santé de l’entreprise. La nouveauté de l’accord est le versement d’une prime un
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