Autriche : la publication d’un « Livre noir » des entorses au droit du travail déclenche la polémique

Dans son « Livre noir » des entorses au droit du travail commises en 2010, la Chambre du Travail de Haute-Autriche précise que pour la seule année 2010, ses experts en droit du travail ont accordé près de 235 000 entretiens d’aide juridique. L’AK est en outre intervenue pour soutenir les démarches en justice des salariés dans 18 500 cas. Elle a pu ainsi les aider à obtenir des dédommagements à hauteur de 107 millions d’euros. Dans la première partie du document qui est publié depuis 2006 à un rythme bisannuel, l’AK présente le palmarès des 10 entreprises qui ont le plus occupé les spécialistes en droit du travail sur les trois dernières années. Dans une deuxième partie, elle présente une série d’études de cas les plus extrêmes et/ou les plus représentatifs. : « Jamais auparavant les salariés n’ont eu recours de la sorte à la Chambre du Travail. Pendant la crise économique, les méthodes des entreprises se sont à nouveau durcies» notent Johann Kalliauer et Josef Peischer, respectivement président et directeur de l’AK qui relèvent que la majorité des infractions et litiges portent sur les salaires et les relations contractuelles employé/salarié. Les entorses se « localisent » principalement dans les secteurs de l’intérim, du transport, de la restauration, du bâtiment et du nettoyage industriel. Selon l’AK, les entreprises nommément citées dans le Livre noir ne sont pas coupables de délits mineurs et occasionnels, mais bien « de violations systématiques » du droit du travail. L’AK note enfin que la publication de ce livre noir a déjà conduit à l’amélioration des accords collectifs dans le nettoyage industriel. Cette publication a en revanche provoqué une violente réaction de la part de la Chambre économique de Haute-Autriche qui parle d’une « campagne calomnieuse » où les entreprises autrichiennes sont « traînées dans la boue » à cause d’une inévitable minorité de « moutons noirs ».
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bles de délits mineurs et occasionnels, mais bien « de violations systématiques » du droit du travail.

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