Le 21 février dernier, un texte introduisant des mesures visant à réprimer les discriminations faites aux femmes lors de l’accès à l’emploi, a été conjointement adopté par neuf ministères et commissions* pour combler les lacunes des dispositions existantes, trop générales, non sanctionnées et sans recours judiciaire réel possible.
Par exemple, l’article 12 de la loi sur le travail de 1994 prévoit que le travailleur ne peut pas être discriminé dans l’accès à l’emploi en raison de sa race, de son ethnie, de son sexe et de sa religion. L’article 3 de la loi sur la promotion de l’emploi réitère cette interdiction en y ajoutant seulement « etc » dans la liste des motifs de discrimination ; et son article 62 prévoit que les victimes de discrimination peuvent directement aller en justice, mais ce recours judiciaire demeure en pratique impossible.
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