De nombreux pays disposent à présent d'un congé de paternité rémunéré, d’autant qu’il a été rendu obligatoire au sein de l’Union européenne par la directive sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée depuis le 2 août 2022. mind RH fait le point sur la façon dont ce congé exclusivement dédié au père, ou au deuxième parent dans les pays où la coparentalité est reconnue, est mis en place à travers le monde. Dans certains pays, notamment nordiques, il n’existe pas en tant que tel mais fait partie intégrante du congé parental.
En Europe, 26 des États membres de l’UE ont à présent introduit dans leur législation un congé rémunéré dédié au père à la naissance d’un enfant (ou de l’adoption), d’une durée d’au moins 10 jours ouvrables, conformément aux dispositions de la directive européenne sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Seule l’Allemagne n’a toujours pas répondu à cette exigence et se trouve actuellement sous le coup d’une procédure d’infraction de l’UE pour cause de retard de transpositi
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH