ués au cours d’un développement qui s’est étalé sur plusieurs décennies, via des accords politiques impliquant étroitement les partenaires sociaux, est de plus en plus déséquilibré, affirme une analyse publiée par la confédération FTF, le 8 février dernier. Alors que le modèle inspire l’étranger (les principes de la stratégie pour l’emploi de l’UE s’y référent fortement), dans le pays la politique actuelle de l’emploi n’est plus « alignée » avec celui-ci, dénonce le syndicat.
Le changement de paradigme. La politique de l’emploi s’est transformée depuis la réforme du marché du travail de 1994 qui, pour réduire le haut taux de chômage et la pénurie de mains-d’œuvre dans certains secteurs, instaure le droit et le devoir de mener des politiques actives du travail (aktivering), – modifiée par la réforme structurelle de 2004, puis en 2008, avec notamment la réduction des allocations journalières complémentaires (supplerende dagpenge) pour les salariés à temps partiel (v.