L’accord conclu le 12 février par l’organisation patronale Dansk Industri (ou DI) et Co-industri (cartel de 9 syndicats dont 3F, Dansk Metall ou HK/Privat) a été qualifié « d’historique » par le président de Co-industri Claus Jersen en particulier au regard des moyens prévus pour assurer une meilleure formation continue des salariés. Il s’agit également d’un accord qui marque une rupture avec la période de crise puisqu’il est généreux et prévoit des avancées pour l’ensemble des catégories, des salariés âgés aux parents de jeunes enfants en passant par les travailleurs temporaires.
Un accord qui mise sur la formation. L’avancée principale de cet accordn conclu pour 3 ans au bénéfice d’environ 6 000 entreprises et 230 000 travailleurs, concerne la formation des salariés. En effet, il prévoit une enveloppe de 200 millions de couronnes danoises (26,9 millions d’euros) engagées principalement dans le Fonds d’Amélioration des Compétences Industrielles (IKUF) afin de permettre aux salariés non qualifiés de monter en compétences pour pouvoir postuler à des postes qualifiées, d’aider les employés plus qualifiés à se reconvertir si nécessaire et à accompagner ceux qui ont des difficultés en lecture et en écriture.
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