Moderniser, sans affaiblir les règles de cogestion. Le « lieu d’expérimentation Codetermination PLUS » de Deutsche Bahn fait partie d’une série de projets, élaborés dans le cadre de l’initiative « Mondes du travail 4.0 » par la DB et destinés à accompagner la digitalisation de l’entreprise. Le projet se distingue à la fois par sa forme et son contenu. « Il ne s’agit pas d’un lieu à proprement dit, à l’image d’un campus ou d’un laboratoire, mais d’un processus initié il y a deux ans », explique une porte-parole. Sur le fond, il aborde aussi un sujet nouveau : dans quelle mesure le processus de transformation de l’entreprise lié à la digitalisation nécessite-t-il une redéfinition des relations entre les partenaires sociaux, ainsi que de nouveaux modes de participation des salariés ?
Deutsche Bahn : la compagnie ferroviaire veut moderniser les règles de codétermination dans le cadre de sa transformation digitale
Deutsche Bahn (DB), l’un des principaux employeurs outre-Rhin avec plus de 195 000 salariés en Allemagne, est l’une des premières entreprises à avoir présenté sur la toute nouvelle plateforme internet, consacrée aux « lieux d’expérimentation » dédiés à l’élaboration de formes d’organisation du travail innovantes à l’ère du numérique et inaugurée le 14 juin par Andrea Nahles, la ministre de l’Emploi et des Affaires sociales (v. dépêche n°10262), son propre « lieu d’expérimentation », baptisé « Cogestion PLUS ». Fruit d’une initiative commune lancée il y a deux ans par la direction et le Comité d’entreprise de groupe de la DB, ce projet vise à adapter les règles de codétermination en vigueur au sein de l’entreprise aux nouvelles conditions de travail en pleine mutation sous l’effet de la digitalisation, sans les affaiblir pour autant. Une porte-parole de la DB a expliqué à Planet Labor la genèse de ce projet, les principaux nouveaux modèles de codétermination actuellement en cours d’expérimentation au sein de la DB et les défis à relever.
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