Deutsche Post DHL : un nouvel accord de CE européen marqué par l’approfondissement des procédures d’information et de consultation

Maintien du Forum où représentants des salariés et du management siègent paritairement. La négociation du premier accord sur la création d’un CEE chez Deutsche Post DHL, de 2001 à 2003, s’est déroulée en parallèle avec le rachat de l’entreprise américaine DHL en 2002, c’est-à-dire au moment où l’entreprise allemande s’est véritablement projetée aux premiers rangs européens et mondiaux du secteur des services postaux et de la logistique. « La direction mais aussi les représentants du syndicat Verdi et des fédérations syndicales européennes UNI et ETF, ont opté pour la présence de représentants du management, ce qui a conduit à créer cette structure de Forum composée du CEE et du Forum européen du management (ndlr : EMF). C’est le DPDHL Forum qui dispose des droits à l’information et à la consultation. Lors de la renégociation de l’accord, qui a démarré en 2010, nous avons longuement discuté de l’opportunité de maintenir cette structure. Certains ont jugé que la composition paritaire du comité restreint du Forum renforçait excessivement l’obligation de faire des compromis et nous empêchait souvent d’afficher plus directement nos positions. Mais en échange, nous avons obtenu que tous les pays, indépendamment de la taille des filiales nationales soient représentées au CEE par au moins un membre. Par exemple Malte, où notre filiale emploie environ 50 salariés, qui dispose d’un représentant au CEE. Cela nous permet d’aligner 50 représentants européens. Et étant donné que nous avons pu défendre ce chiffre dans le nouvel accord, qui est de loin préférable aux minimas de la directive qui prévoit 34 membres, et que la coopération est globalement bonne, nous avons décidé de maintenir la structure actuelle», explique Elmar Kallfelz.