Almudena Fontecha. La mise en place des plans d’égalité est progressive. Toutes les entreprises de plus de 250 salariés ont respecté la loi et ouvert des négociations pour préparer leur plan. Les dernières grandes entreprises à signer des plans ont été Acciona-Energia et Allianz. Mais le calendrier est échelonné puisque la négociation de plans d’égalité va de pair avec celle des conventions collectives et dépend des échéances de renouvellement de ces dernières, tous les 3 ou 4 ans selon les entreprises. Le bilan global est difficile à établir, car l’obligation de tenir un registre des plans d’égalité est tout récente. Il est encore trop tôt pour chiffrer avec exactitude le nombre de plans négociés et évaluer leur contenu. Certains ont été conclus par obligation légale, d’autres ont été négociés volontairement. Nous, syndicats, ne pouvons parler que de ceux auxquels nous avons participé.
es dernières grandes entreprises à signer des plans ont été Acciona-Energia et Allianz. Mais le calendrier est échelonné puisque la négociation de plans d’égalité va de pair avec celle des conventions collectives et dépend des échéances de renouvellement de ces dernières, tous les 3 ou 4 ans selon les entreprises. Le bilan global est difficile à établir, car l’obligation de tenir un registre des plans d’égalité est tout récente. Il est encore trop tôt pour chiffrer avec exactitude le nombre de plans négociés et évaluer leur contenu. Certains ont été conclus par obligation légale, d’autres ont été négociés volontairement. Nous, syndicats, ne pouvons parler que de ceux auxquels nous avons participé.
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