La loi nº 3/2012 introduit plusieurs amendements mineurs par rapport au décret de février dernier (v. pour le commentaire très détaillé de ce texte la dépêche n°120125, la plupart d’ordre technique, mais assez peu de nouveautés réellement importantes. En voici les principales.
ée en vigueur le 8 juillet. Comme prévu, le gouvernement et la majorité ont tenu leur promesse : la loi ne revient sur aucune des innovations majeures du décret-loi. En effet, malgré la forte opposition syndicale, dont une grève générale en mars, on peut même dire que la loi nº 3/2012 va encore plus loin en termes de flexibilité du travail. Cependant, à quelque exception près, les commentaires et conclusions de février sont toujours valables. Par Francisco Javier Gómez Abelleira, Professeur de
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