Des conventions collectives rares, reflet de la réalité des relations sociales. A la lecture de l’étude, l’Estonie n’apparaît pas comme une terre de négociation sociale. Par rapport aux autres pays européens, les conventions collectives sont peu perçues comme un moyen de réglementer les relations du travail. Seules 6 % des entreprises de plus de 5 salariés ont conclu des accords collectifs et il s’agit le plus souvent d’entreprises de plus de 250 salariés, d’entreprises du secteur public, ainsi que d’organismes sans but lucratif et de fondations. De plus, depuis 10 ans, il apparaît que le nombre d’accords collectifs a diminué. Cette diminution serait due à la mauvaise connaissance des dirigeants de l’utilisation possible des accords collectifs et de leur impact positif sur l’organisation. Par ailleurs, les employeurs ne sont le plus souvent pas intégrés eux-mêmes dans une organisation patronale et, à ce titre, ne peuvent être sensibilisés à l’intérêt d’avoir un accord collectif et un dialogue social, et il en va de même pour les salariés peu syndiqués. Un autre facteur joue aussi un rôle majeur : il y a une méfiance historique vis-à-vis des relations collectives du travail héritée de la période soviétique, et l’individualisme domine la société.
250 salariés, d’entreprises du secteur public, ainsi que d’organismes sans but lucratif et de fondations. De plus, depuis 10 ans, il apparaît que le nombre d’accords collectifs a diminué. Cette diminution serait due à la mauvaise connaissance des dirigeants de l’utilisation possible des accords collectifs et de leur impact positif sur l’organisation. Par ailleurs, les employeurs ne sont le plus souvent pas intégrés eux-mêmes dans une organisation patronale et, à ce titre, ne peuvent être sensi
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