La campagne d'information va porter sur les droits en matière de rémunérations, heures de travail, sécurité au travail...Ces droits, couverts par le National Labor Relations Act, donnent aux salariés la possibilité de mener des « actions concertées ». En clair, deux salariés ou plus ont le droit de discuter des conditions de travail dans l'entreprise. Un seul salarié peut agir au nom de ses collègues. Et l'entrepreneur doit laisser faire. La loi explique clairement que la direction ne peut pas menacer ceux qu'elle considère comme des agitateurs, elle ne peut pas les suspendre et encore moins les renvoyer. Le NLRB est là pour imposer la réembauche d'un employé injustement licencié pour ce motif. Elle peut aussi demander le paiement de salaires non perçus.
ter des conditions de travail dans l’entreprise. Un seul salarié peut agir au nom de ses collègues. Et l’entrepreneur doit laisser faire. La loi explique clairement que la direction ne peut pas menacer ceux qu’elle considère comme des agitateurs, elle ne peut pas les suspendre et encore moins les renvoyer. Le NLRB est là pour imposer la réembauche d’un employé injustement licencié pour ce motif. Elle peut aussi demander le paiement de salaires non perçus.
L’agence fédérale va donc publier sur I
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