Le monde du travail américain est à l’aube d’un évènement historique. Mercredi 11 septembre, le président de l’United Auto Workers M. Bob King a en effet annoncé, à des médias américains et allemands que plus de 50 % des 2700 salariés de l’usine Volkswagen de Chattanooga (Tennesse) avaient signé les « authorization cards » qui confirment leur soutien à l’UAW. Celui-ci va donc obtenir le droit légal de les représenter dans le cadre de négociations avec la direction pour définir un accord-cadre sur les salaires, les conditions de travail et la représentation des salariés. L’UAW est ainsi en passe de gagner le pari lancé en 2011. A savoir celui de s’implanter dans l’usine américaine d’un constructeur étranger. De leur côté, le syndicat allemand IG Metall, mais aussi la direction centrale de Volkswagen, très impliqués dans cette évolution, pourront aussi atteindre leur objectif, celui d’imposer un peu de codétermination allemande aux Etats-Unis. Dans un pays très hostile à la représentation syndicale et des salariés, cette avancée constitue un précédent aux conséquences importantes pour l’ensemble du secteur et peut-être au-delà. Après enquête, Planet Labor est en mesure de vous présenter le détail des opérations à venir. (Réf. 130539)
Forte majorité pour l’UAW à Chattanooga. « Oui, nous avons une majorité », a confirmé le président de l’UAW Bob King à plusieurs médias américains et allemands dans le courant de la semaine. Selon, lui, le nombre de signataires continue toujours d’augmenter. Ensemble, ils constitueront une majorité confortable, bien au-delà de ce qu’imposent les lois du travail américaines pour qu’un syndicat puisse être reconnu apte à négocier des accords sur le travail avec la direction des entreprises.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne