Les négociations annuelles obligatoires portant sur les salaires sont bousculées par la multiplication des plans sociaux en France. Alors que l’inflation retrouve un niveau normal, mind RH a cherché à vérifier l’impact du contexte économique sur les augmentations de salaires négociées dans les grands groupes, selon leur secteur. Entre 2024 et 2025, les montants négociés comme la part d’entreprises qui en accordent diminuent nettement avant même l’annonce des tarifs douaniers par Donald Trump.
En 2022, les entreprises accordaient en moyenne 5% d’augmentations dans le cadre d’accords issus des négociations annuelles obligatoires (NAO) selon la Banque de France, poussées par un contexte de forte inflation et de conflits sociaux. Trois ans plus tard, le marché du travail n’est plus marqué par les pénuries généralisées de main d’œuvre mais par les plans sociaux. Auditionné au sein de la commission d’enquête parlementaire “sur les défaillances des pouvoirs publics face à la...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH
Aymeric Marolleau
Rédacteur en chef Data & Lab
Datajournalisme, économie et numérique. J’enseigne aussi le journalisme de données à l’EDJ de Sciences Po Paris.