L’assureur français Apicil (2.000 salariés) a signé avec les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, le 18 février 2025, un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion pour une durée de quatre ans. Par ce texte, le groupe réaffirme ses engagements sur huit thèmes prioritaires, qui ont vocation à couvrir les 26 critères de discrimination établis par la loi, tout en relevant ses objectifs dans une démarche d’amélioration continue, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et de parentalité.
L’accord 2025-2028, entré en application le 18 février dernier, confirme et renforce les engagements du groupe d’assurance Apicil en matière de diversité et d’inclusion. “Il s’inscrit dans les ambitions RH de notre plan stratégique, visant à garantir un environnement respectueux des diversités, et soutient notre démarche en matière de RSE”, précise Raphaël Confavreux, responsable juridique et social du groupe Apicil. Le texte reprend les huit thèmes prioritaires définis dans l’accord...
Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH