L’accord 2025-2028, entré en application le 18 février dernier, confirme et renforce les engagements du groupe d’assurance Apicil en matière de diversité et d’inclusion. “Il s’inscrit dans les ambitions RH de notre plan stratégique, visant à garantir un environnement respectueux des diversités, et soutient notre démarche en matière de RSE”, précise Raphaël Confavreux, responsable juridique et social du groupe Apicil. Le texte reprend les huit thèmes prioritaires définis dans l’accord précédent, qui regroupent les 26 critères de discrimination définis par la loi : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap et l’état de santé, l’âge, les origines, l’expression des convictions religieuses, l’apparence physique, l’orientation sexuelle et l’identité de genre ainsi que la liberté syndicale. Pour chacun d’entre eux, il fixe des objectifs de progression assortis d’actions concrètes et d’indicateurs chiffrés.
