Une dimension encore peu traitée malgré un contexte inédit. Avec le Covid-19, beaucoup de salariés ont subi le passage au télétravail dans un contexte de crises superposées générateur de risques psychosociaux. Plusieurs études ont révélé une anxiété en hausse chez les salariés à mesure que sont passés les mois vécus en temps de pandémie. Selon une enquête menée par Ifop, la part des travailleurs “fatigués, inquiétés, stressés ou surmenés” est passée de 65 à 70% entre mai et novembre 2020. De même, la part liée aux RPS dans les arrêts de travail est passée de 9% en janvier à 14% en mai 2020. Outre une révolution de l’organisation du travail qui a eu lieu en un temps record, la crise économique frappe les entreprises, avec des restructurations ou du chômage partiel pour certains salariés, et plane comme un spectre pour les autres. “Quand on est touchés par une crise, ça vient renforcer les risques et créer une insécurité socio-économique, témoigne Cécile Cerobski, psychosociologue chez Qualisocial, cabinet spécialisé en prévention des RPS. Les salariés ont très peur de perdre leur emploi et de ce que va devenir leur métier.
