La mutuelle a signé le 22 décembre dernier, avec les quatre organisations syndicales représentatives, un accord triennal Diversité, Équité, Inclusion destiné à “assurer à chacun la même égalité de chances et de traitement”. Il inclut des dispositions en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail pour accompagner les collaborateurs lors des moments importants de leurs vies.
L’accord, entré en vigueur le 1er janvier 2024 pour une période de trois ans, s’inscrit dans la continuité des engagements de Maif en faveur de l’inclusion, de la diversité et du bien-être des salariés, tout en les renforçant. Objectif : “faire en sorte que les individus disposent des mêmes opportunités, des « mêmes chances » de développement social, indépendamment de l’origine sociale ou ethnique, du sexe, de l’âge, de l’état de santé, du handicap, des moyens financiers, des convictions...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH