L’accord, entré en vigueur le 1er janvier 2024 pour une période de trois ans, s’inscrit dans la continuité des engagements de Maif en faveur de l’inclusion, de la diversité et du bien-être des salariés, tout en les renforçant. Objectif : “faire en sorte que les individus disposent des mêmes opportunités, des « mêmes chances » de développement social, indépendamment de l’origine sociale ou ethnique, du sexe, de l’âge, de l’état de santé, du handicap, des moyens financiers, des convictions religieuses, du lieu de naissance, de l’identité de genre, de l’appartenance syndicale…” L’entreprise entend ainsi prendre en compte la diversité dans son sens le plus large. “En intégrant ces valeurs dans notre stratégie d’entreprise, nous créons un environnement où chacun est valorisé et soutenu, reflétant notre engagement envers une société plus juste et inclusive.
