Le 28 mai, le groupe Michelin a annoncé “une adaptation nécessaire” de ses effectifs en France (17 000 collaborateurs). Le géant du pneumatique prévoit la suppression de 1 500 postes d’ici à trois ans, principalement dans les fonctions tertiaires, sous forme de départs volontaires. Le démarrage des négociations avec les organisations syndicales est prévu le 17 juin. Elles porteront à la fois sur la conclusion d’un accord cadre de rupture conventionnelle collective ainsi que d’un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels.
La direction de Michelin a informé, le 28 mai, les syndicats et l’ensemble du personnel de sa volonté d’opérer une “adaptation” de ses effectifs en France, invoquant un “contexte économique fortement instable” et des “coûts trop élevés”. Cette annonce intervient à peine un an et demi après l’annonce de la fermeture des sites de Vannes et Cholet et de la signature d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) qui avait touché 1 254 salariés au total. Le nouveau plan de départ, qui selon la direction
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH