Le ministère a mis en ligne, hier 13 février , un "tableur de calcul" pour faciliter le calcul de l’index égalité femmes-hommes pour les entreprises de plus de 250 salariés. Il "intègre toutes les formules de calcul nécessaires" pour calculer l’index que les entreprises de plus de 1000 salariés devront publier dès le 1er mars prochain (1er septembre pour les entreprises d’au moins 250 personnes).
L’index sur 100 points sera calculé à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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