La direction de Schneider Electric France (15 000 salariés) et l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont signé, le 17 juin 2026, un premier accord sur l’emploi des salariés expérimentés d’une durée de quatre ans. Ce texte, qui s’inscrit dans le cadre de la loi de 2025 dédiée aux seniors, introduit de nouveaux engagements en matière de transmission des compétences et structure l’activité post-retraite.
L’accord sur l’emploi des salariés expérimentés 2026-2030, signé le 17 juin entre la direction du spécialiste des équipements électriques et les syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO), vise à définir un “cadre commun, lisible et cohérent, applicable à l’ensemble des entités du groupe en France”, pour les salariés âgés de 50 ans et plus, qui représentent près de 43 % des collaborateurs de Schneider Electric (SE) en dans le pays. Ce texte rassemble donc l’ensemble des dispositifs déjà existan
…Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH