Zones urbaines sensibles. Le premier axe développé dans l'accord porte sur « l’engagement en faveur d’une politique active d’aide à l’insertion, dans les entreprises du Groupe, et au maintien sur le marché de l’emploi de profils en difficulté », c'est-à-dire les personnes issues des Zones urbaines sensibles (ZUS). Sur ce point, l’accord vise à renforcer le recours par les entreprises du Groupe aux dispositifs de formation en alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation, stages conventionnés). Pour promouvoir la diversité, l’accord prévoit de mobiliser les réseaux spécialisés, c'est-à-dire des associations de référence telles que « 100 Chances 100 Emplois » ou « Nos quartiers ont des Talents » ou encore de « soutenir les salariés des entreprises du Groupe dans l’acquisition ou la consolidation des compétences de base que sont la lecture, l’écriture et le calcul et ce, dans une perspective à la fois de développement personnel et social mais aussi dans un souci de préservation de leur potentiel d’évolution professionnelle », précise l'accord. Dans le cadre de cet engagement de lutte contre l’illettrisme, les entreprises devront mobiliser les outils, via une approche individuelle ou collective,qui permettront de répondre aux besoins exprimés par le salarié qui a exprimé le souhait de bénéficier de ce dispositif.
« Nos quartiers ont des Talents » ou encore de « soutenir les salariés des entreprises du Groupe dans l’acquisition ou la consolidation des compétences de base que sont la lecture, l’écriture et le calcul et ce, dans une perspective à la fois de développement personnel et social mais aussi dans un souci de préservation de leur potentiel d’évolution professionnelle », précise l’accord. Dans le cadre de cet engagement de lutte contre l’illettrisme, les entreprises devront mobiliser les outils, vi
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