Engagement de ne pas licencier et définition précise du retour à meilleure fortune permettant de revenir sur certains des efforts consentis. L’accord a été négocié en 13 réunions en visio-conférence qui se sont étalées sur un mois et demi. En contrepartie des mesures mises en place par l’accord, Safran s’engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique pendant sa durée d’application à savoir jusqu’au 31 décembre 2021. L’accord prévoit toutefois un retour à des négociations en cas de dégradation de la situation, et qu’en cas de retour à meilleure fortune (laquelle est objectivée par des indicateurs et donc précisément définie) les mesures de modération salariale pourront être remises en question en fonction du niveau de la reprise.
France : un accord de transformation d’activité chez Safran pour éviter les départs contraints et préserver l’emploi (re-publication de l’article avec l’accord définitif en pj)
L'accord signé aujourd'hui 8 juillet par toutes les organisations syndicales du groupe ( CFDT, CFE-CGC, CGT et FO) propose un panaché de mesures pour aider le groupe très impacté par la crise de l’aéronautique à gérer les 12 000 postes en France qu’il juge excédentaires. Ces mesures vont d’incitations aux départs pour les salariés qui peuvent partir en retraite et à mobilité interne en passant par de la modération salariale et la mobilisation d’outils de mobilité externe volontairement variés pour répondre à une diversité de projets professionnels et personnels. En contrepartie, le groupe s’engage à ne pas licencier et à maintenir ses efforts de formation pour assurer le maintien des compétences nécessaires.
Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.