Un projet social pour soutenir l’emploi durable. Dans ce premier chapitre, le groupe s’attarde davantage sur certaines de ces valeurs fondamentales (égalité de traitement, santé et sécurité au travail, etc.) et en précise le contenu. Ainsi, concernant le respect des droits syndicaux, le groupe énergétique s’engage à permettre «aux syndicats ou à d’autres représentants du personnel de rencontrer facilement les salariés, selon certaines conditions préalablement acceptées ». Le périmètre de l’engagement dépasse celui de GDF Suez puisque ce dernier et les fédérations syndicales mondiales « coopéreront afin de promouvoir et de favoriser des relations professionnelles positives et constructives au sein de toutes les sociétés de GDF SUEZ et chez leurs partenaires commerciaux. » Enfin, « GDF Suez fournira aux syndicats des informations sur ses opérations afin de faciliter la pratique de la négociation collective ».
Avec cet accord, « les signataires conviennent de franchir une étape supplémentaire en convenant d’une série de principes communs » qui viendront s’ajouter à ceux qui figurent déjà dans la Charte Ethique du groupe, que ce dernier « entend respecter dans ses opérations », y compris dans ses relations aves ses partenaires commerciaux et sous-traitants. Parmi ces principes communs, figurent les valeurs internationales classiques (convention de l’OIT, Déclaration universelle des droits de l’Homme,
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