Le gouvernement britannique a dévoilé ce mercredi 7 février sa réponse au rapport Taylor sur le travail publié en juillet. Afin de booster la qualité de l'emploi et les conditions de travail dans le pays, une pluie de mesures a été annoncée dont l'instauration inédite du droit aux congés payés et au congé maladie dès le premier jour d'embauche pour les salariés les plus vulnérables ainsi que le lancement d'une consultation très attendue sur le statut des employés.
«Nous reconnaissons que le monde du travail est en train de changer et nous devons faire en sorte d’avoir les bonnes structures en place pour prendre en compte ces changements» : voilà comment la Première Ministre Theresa May a introduit le plan «Good Work», présenté comme un pilier de sa nouvelle stratégie industrielle, et qui fourmille de mesures inédites. Au programme : la mise en place dès le premier jour de droits incompressibles (dont congé maladie et congés payés), le droit pour tous de recevoir un bulletin de salaire, y compris pour les personnes intérimaires ou sous contrats zéro heure, ne garantissant ni temps de travail ni salaire.
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