La future loi contre les discriminations liées à l'âge interdit aux employeurs de forcer un salarié à partir à la retraite avant l'âge de 65 ans. Mais passé cet âge, l'employeur est libre de son choix. Ce dernier point suscite la colère des syndicats et du lobby du troisième âge. (Réf. 06630)
Le projet de loi contre la discrimination fondée sur l’âge (Age discrimination Act), dont l’entrée en vigueur est programmée le 1er octobre 2006, satisfait aussi bien le Employers Forum on Age, le lobby du troisième âge Age Concern, et les syndicats. Sauf sur un point, où ils sont tous en désaccord avec le ligne du gouvernement : l’autorisation donnée aux employeurs de mettre un salarié à la retraite d’office à partir de 65 ans.
En effet, la nouvelle loi introduit le principe de l’ «âge de la r
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